Bac Professionnel Secrétariat
Contenu de la formation
MATIÈRES PROFESSIONNELLES : 650 heures
COMMUNICATION
ORGANISATION
GESTION DES DOSSIERS FONCTIONNELS
INFORMATIQUE
DOSSIERS PROFESSIONNELS
ÉCONOMIE DROIT
MATIÈRES GÉNÉRALES : 450 heures
FRANÇAIS
MATHÉMATIQUES
HISTOIRE GEOGRAPHIE
LANGUE VIVANTE : ANGLAIS
ARTS APPLIQUES
Compétences professionnelles à développer en cours de formation :
Activités de domaine Secrétariat
Communication (accueil, communication écrite et orale, interne et externe)Organisation (participer à la planification et à la gestion des activités)
Gestion des dossiers (clients, fournisseurs, du personnel...)
Activités de domaine Comptable
Participer à la comptabilité clients, fournisseurs, paie, TVA...Les Missions liées au Secrétariat Bureautique :
La base de votre métier :
FONCTION DE COLLABORATION AUPRES D'UN OU PLUSIEURS PROFESSIONNELS OU VERS UNE FONCTION TRANSVERSALE AUPRES D'EQUIPES PLUS IMPORTANTES
Postes occupés :
- Secrétaire
- Secrétaire polyvalent(e)
- Secrétaire spécialisé(e) (commercial, d'accueil, service du personnel...)
- Assistant(e) administratif(tive)
- Employé(e) administratif(tive)
- Technicien des services administratifs.
Types d'entreprises :
- La très grande diversité des structures d'insertion (taille, secteurs d'activité, missions, statuts...) ainsi que l'étendue du champ d'intervention des secrétaires, multiplient les trajectoires individuelles possibles.
- Selon la taille de l'entreprise ou de l'établissement, l'organisation adoptée, les secrétariats sont spécialisés ou polyvalents.
Déroulement de la formation :
Programme de formation sur 2 ans. Public visé : niveau 5
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui associe des périodes de formation en Centre et des périodes de mise en situation de travail en entreprise.
L'alternance au CFP du ROC : 1 semaine en Centre (35 h) pour 2 à 3 semaines en entreprise.
Le jeune est salarié de l'entreprise et perçoit durant la durée du contrat de professionnalisation, une rémunération calculée en fonction du SMIC, variant selon son âge et son niveau de formation.
La conclusion du contrat de professionnalisation dépend :
- des accords de branches professionnelles signés dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue dont dépend l'entreprise.
- de l'OPCA de l'entreprise.